靠譜，是一個(gè)職場人最好的名片。靠譜的人，或許不會(huì)說漂亮話，但一定是言而有信的人；靠譜的人，或許不是關(guān)系最親密，但一定是給你安全感的人；靠譜的人，或許不是能力最強(qiáng)，但一定是有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/div>
做人言而有信。評(píng)判一個(gè)人是否靠譜，一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)就是看他能不能做到說話算數(shù)、信守承諾。人無信不立。只要是答應(yīng)的事，就一定要努力做到，無論遇到多大的困難和挫折，都會(huì)積極想辦法主動(dòng)去解決，而不是一拖再拖、一次又一次地變卦，讓人失去信任。言而有信，是做人的根本，也是工作中最大的靠譜。
做事有始有終。接手工作，首先要確認(rèn)并抓住核心任務(wù)和關(guān)鍵點(diǎn)；實(shí)施過程中主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)進(jìn)行溝通和反饋；工作完成及時(shí)將達(dá)成結(jié)果匯報(bào)發(fā)起者。一個(gè)正確的做事過程才能保證一個(gè)好的工作結(jié)果。有些人接手工作后便石沉大海，干沒干不知道，干了多少不知道，發(fā)起者推一推動(dòng)一動(dòng)，不過問便沒了音信。與靠譜的人共事，無需時(shí)刻提醒進(jìn)度，索要反饋，更不用擔(dān)心他會(huì)留個(gè)大坑，讓你措手不及。做事有始有終，是靠譜的關(guān)鍵所在。
有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)。我們每個(gè)人的工作都是整個(gè)責(zé)任鏈的一環(huán)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，有時(shí)一個(gè)細(xì)小的失誤就會(huì)導(dǎo)致全盤功虧一簣。對(duì)待工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求在自己的能力范圍之內(nèi)做到極致，不消極怠工、敷衍了事走過場；對(duì)待失誤和疏漏，敢于正視問題承擔(dān)責(zé)任，而不是找各種理由為自己開脫；在是非對(duì)錯(cuò)面前，有原則有立場，不因一己之私，對(duì)違反制度或損害公司的行為，保持沉默，聽之任之。一個(gè)沒有是非觀念、缺乏責(zé)任意識(shí)的人，談不上靠譜。有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，是靠譜的品行保障。
靠譜，始于態(tài)度，落于行動(dòng)，終于人品。愿我們?cè)诼殘錾隙寄苡鲆娍孔V的伙伴，也讓自己成為靠譜的人。
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
