如何調(diào)動員工的積極性
2017-11-14
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最近在連鎖超市召開的實習大學生座談會上，大部分大學生談到一線員工工作積極性不高，缺乏工作熱情、思想消極重等問題。我想對如何調(diào)動工作積極性、減少人員流失，談談個人的看法。
首先要建立公平有效的激勵機制。建立科學合理、公平透明、長期激勵和短期激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的有效激勵機制是提高員工工作積極性的重要條件。把單純的硬指標與多樣化的軟指標考核有機地結(jié)合起來，才能避免員工只關(guān)注單價高、毛利高的崗位，而關(guān)注那些低毛利、高強度的崗位。只顧自己、不管別人的做法只會導致相互協(xié)作的工作沒人管，加大了現(xiàn)場管理難度。要克服這些管理困難和臨時工觀念，就要統(tǒng)籌全局薪酬水平并加入長期激勵機制，如：按工作年限的增長增加薪資，按技能的提高增加技能工資，按經(jīng)營業(yè)績增加績效工資，對出滿勤干滿點的增加全勤獎勵等等。只有合理的薪資才能更好地調(diào)動一線員工的工作積極性，最大限度地挖掘每個人的主觀能動性。
其次要注重人文關(guān)懷。愉悅的工作氛圍能使繁重重復的體力工作變得輕松愉快。工作是嚴謹?shù)模芾碚吆蛦T工之間是需要人性關(guān)懷的。管理者要切身站在員工的立場上思考問題、解決問題。一線員工更需要被肯定和認同，哪怕是一句話，一個微笑、一個點頭，他們都感覺到自己的價值得到上級的認同，工作會更有干勁，從而感到這個團隊是溫暖的，在辛苦工作的同時享受到勞動帶來的愉悅。
三要上級尊重下級。大部分企業(yè)更多的是考慮如何尊重管理人員，關(guān)注他們的工作、生活狀況，對一線員工往往考慮不足，比如：福利待遇、勞動強度、工作環(huán)境、生活狀態(tài)等。這些都直接影響著員工工作積極性的發(fā)揮。相互尊重應從上級首先主動尊重下級開始，尊重他們的個性、尊重他們的差異、尊重他們的不同建議，主動與他們溝通，實實在在地幫助他們解決工作、生活中的問題，解除后顧之憂。建立良好的同事之間的關(guān)系，有助于提升員工的工作主動性和自覺性。任何人都有優(yōu)點，要學會贊賞別人，平等交往，客觀公平判斷他人，要包容、豁達，善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，才能取長補短、為我所用。
（超市辦公室 程紅利）
