強本固基練好內功
所謂內功，應理解為人或團體通過長期艱苦磨練而升華形成的一種強大內在力量。企業(yè)是否具有厚重的內在功底，是衡量其能否立足市場，實現(xiàn)不斷發(fā)展的重要標尺。俗話說“打鐵還得自身硬”，作為企業(yè)和員工，時刻經(jīng)受著激烈競爭的嚴峻考驗，若沒有先進的理念、良好的素質、嚴格的管理和優(yōu)越的運作機制作保證，將隨時面臨落伍甚至被市場淘汰的風險。
企業(yè)要增強內功，建立科學、規(guī)范、穩(wěn)定的制度管理體系及相應的長效管理機制。作為管理者和員工首先要增強自身綜合素質和責任意識，牢固樹立做人做職業(yè)、做事做專業(yè)、把企業(yè)當家業(yè)、把職業(yè)當事業(yè)的理念，努力成為企業(yè)所需要的人才。作為企業(yè)，應該堅持以提升自身核心競爭力為重點，注重優(yōu)化組織結構，再造業(yè)務流程，理順管理鏈條，減少管理層級，實現(xiàn)扁平化管理；優(yōu)化分配制度，堅持報酬和貢獻相匹配的原則，實施與企業(yè)發(fā)展相適應具有自身特色的薪酬制度，建立充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的分配激勵機制；遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，明確和落實部門與公司之間的經(jīng)營管理權限和責任，切實構建公司內部規(guī)范的運營機制，努力建立科學完善的公司構架體系。
任何一種管理都要靠人去執(zhí)行和落實。每一個崗位上的員工都應該按工作程序做事、按制度規(guī)范做事、按質量要求做事，具備良好的職業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神。要堅決克服“慵、懶、散”、不負責任、工作推諉、不思進取等不良習氣，做到嚴格管理、規(guī)范運作、自我約束、提升素質。通過苦練“內功”，達到強本固基、持續(xù)發(fā)展的目的。
（商城經(jīng)營部 吉小平）
