說到做到
古語說：“國無信不興，人無信不立?！鄙系揭粋€國家，下到一個普通百姓，誠信都是立身之本。對一個企業(yè)來講，同樣要信字當頭。我們企業(yè)就是這樣一個以“信”字當頭的誠信企業(yè)，“誠信、務(wù)實、發(fā)展、報國”成為企業(yè)的理念。誠信是企業(yè)發(fā)展的根基，怎樣讓誠信文化落地，關(guān)系著企業(yè)能否長久健康發(fā)展?！柏S華文化的內(nèi)核是誠信，誠信文化落地，說到底是把文化理念付諸實施，讓社會受益?！彼裕屨\信文化落地不能總是喊口號、自我標榜，而是要說到做到，看到實際行動。
通俗一點來講，誠信就是要說到做到?！罢f到做到”這四個字體現(xiàn)了說與做的關(guān)系，看似簡單，但并不是每個人都能做到?，F(xiàn)實生活中，更多的人只能做到前兩個字，即“說到”。然而這里的“說”也有很高的標準和要求?！罢f”是指承諾、許諾、答應(yīng)、實事求是，而不是毫無根據(jù)地瞎說，不是毫無保證地亂說。不論是在個人生活中還是在工作中，“說”無時不刻體現(xiàn)著一個人的責任、態(tài)度。尤其是在工作中，每個人都要秉承實事求是的態(tài)度說話，要為自己說過的話負責，這才是做工作的一種基本態(tài)度。
“做到”就是要把說過的話變?yōu)閷嶋H行動，并達到預(yù)期的效果。這兩個字要求我們?yōu)槿颂幨乱獙嵤虑笫?，真抓實干。?xí)近平總書記提出“空談?wù)`國，實干興邦”，就是要求我們不能“空談”，而是要講究實際，崇尚實干精神。所以不論是國家還是員工，都要有認真負責的態(tài)度，都要有務(wù)實肯干的勁，把說過的話、承諾過的事用實際行動體現(xiàn)出來。但是在現(xiàn)實工作中還存在這樣一種心理，有的人認為“我說了，也做了，就完成任務(wù)了”，好像只要是做了，不管結(jié)果怎么樣，都已經(jīng)是完成任務(wù)了。其實不然，“實踐是檢驗真理的唯一標準”，實踐的結(jié)果同樣是檢驗行為的標準。因此，人們常說“說得好，不如做得好”。我們不僅要說得好，更要做得好。不做要批評，做了做得不好也要批評，只有做好了才值得肯定和表揚。這才是我們考核工作的標準。
然而在實際工作中，并不是所有人都能做了還能做得好，有的員工也想把工作做好，做得有創(chuàng)新性，取得好的效果。但現(xiàn)實總是復(fù)雜多變的，如果都適用以上標準，就顯得過于嚴苛了，而且容易打擊員工做事的積極性。所以在工作中，雖然每一個人都能把工作按流程標準做完，但對工作的責任心和工作過程中的態(tài)度各有不同。不論是“說到做到”，還是“說得好不如做得好”，都體現(xiàn)出一點，那就是做任何工作只要有認真負責的態(tài)度，就應(yīng)該值得肯定和表揚。
日本郵政大臣野田圣子洗廁所的故事就體現(xiàn)出認真負責做事所具有的價值。它告訴我們，無論做什么事，都要認真負責，自己的工作不僅要做完，而且要做到最好。企業(yè)的員工理解了誠信文化，認真負責地做事，不僅能說到做到，而且能做得好，企業(yè)才能長久發(fā)展，個人才能成就一番事業(yè)。 （總經(jīng)理辦公室 王大偉）
