業(yè)績證明存在價值
企業(yè)需要什么樣的員工？是高學歷的還是能力出眾的？企業(yè)優(yōu)秀員工標準是什么？是吃苦耐勞還是愛崗敬業(yè)？具體的要求很多很廣，但最終體現(xiàn)的就是業(yè)績，業(yè)績是最有力的價值證明。
企業(yè)作為經(jīng)營實體，必須獲取利潤。只有獲取利潤，員工才能有薪水，企業(yè)才能正常發(fā)展，才能承擔更多社會責任。在企業(yè)中，無論工作多么辛苦忙碌，如果不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，一切付出均沒有價值。所以不存在“沒有功勞，也有苦勞”的說法，沒有功勞，苦勞就是白勞。在這個結(jié)果導向的時代，無論是苦干還是巧干，只有出業(yè)績才會受到眾人的肯定。業(yè)績是員工證明價值的唯一法則，無論何時何地，如果沒有業(yè)績，遲早會被淘汰。
2015年，已經(jīng)過去了一半，公司上半年的經(jīng)濟形勢對下半年造成很大的壓力。時間稍縱即逝，已容不得我們片刻拖延，容不得再迷茫，再猶豫。唯有厘清本末輕重，調(diào)動整合所有的可用資源，并立即付諸行動，全力以赴地拼一下，才有可能扭轉(zhuǎn)全年的被動局面。有一句話在90后中很流行，“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？”努力不一定成功，但放棄一定失敗。不要糾結(jié)于當前的困難，有時候事情的表面并不是它實際的樣子。只有主動勇敢地去嘗試，在實踐中邊干邊學，才能在憂患中發(fā)現(xiàn)機會，實現(xiàn)自身超越。要堅信：付出總會有回報，辦法總比問題多，強者都是含淚奔跑的人。
拼，是給自己一個交代；拼，是不給自己留下遺撼?！爸钦呱谱C會，愚者錯失機會。”下半年，我們加油！
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
