對(duì)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的反思
對(duì)于公司每個(gè)月定期召開(kāi)的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，從上到下都在雷打不動(dòng)地按計(jì)劃進(jìn)行，這已經(jīng)成為工作慣例。
作為會(huì)議組織者，每次開(kāi)完經(jīng)營(yíng)分析會(huì)后都不禁總結(jié)，這次會(huì)開(kāi)得怎么樣，解決了多少問(wèn)題，達(dá)到了什么樣的效果。有時(shí)候總結(jié)下來(lái)，發(fā)現(xiàn)會(huì)議實(shí)效總是達(dá)不到預(yù)期，心情就會(huì)沮喪。不禁反思，如果每次召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)都是以固定的方式或模板，例行公事，每個(gè)人都泛泛而談，匯報(bào)工作，每個(gè)部門大同小異、千篇一律。那么既浪費(fèi)時(shí)間，還得不到收獲。
開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，關(guān)鍵在于通過(guò)會(huì)議使與會(huì)人員明確方向，理清思路，找到差距，拿出應(yīng)對(duì)措施，最終達(dá)到解決問(wèn)題的預(yù)期目的。如果發(fā)言的人滔滔不絕、云山霧繞；聽(tīng)會(huì)的人精神倦怠、昏頭昏腦，使與會(huì)人員為了盡“義務(wù)”而消耗時(shí)間與精力的“泡”會(huì)，那么會(huì)議開(kāi)完了，與會(huì)人員在腦子中沒(méi)有形成應(yīng)有的觸動(dòng)和明晰的目標(biāo)，只是感覺(jué)又“例行”了一場(chǎng)“公事”，這個(gè)會(huì)議就只算是一個(gè)失敗的會(huì)議。
所以，一方面作為會(huì)議的組織者，要繼續(xù)努力尋求更好更高效的會(huì)議形式，做好會(huì)上掌控、會(huì)后跟蹤督查，提高會(huì)議實(shí)效，不求完美，力求完善。另一方面，作為參會(huì)人員，要提高責(zé)任心，真正做到對(duì)階段性工作進(jìn)行分析，敢于提出問(wèn)題，并“揪”住問(wèn)題，向正確解決問(wèn)題的方向努力。同時(shí)正確對(duì)待別人提出的意見(jiàn)和建議，切不可匯報(bào)工作，草草了事。最為關(guān)鍵的是當(dāng)值執(zhí)行經(jīng)理和執(zhí)行經(jīng)理心態(tài)要端正，敢于直面問(wèn)題，作出決斷，決不能敷衍塞責(zé)導(dǎo)致問(wèn)題無(wú)疾而終，給提問(wèn)者一個(gè)滿意的答復(fù)和敢于提問(wèn)題的信心。以上三方面做到了，經(jīng)營(yíng)分析會(huì)就能起到它原本的作用，也就開(kāi)得有意義了。
（總經(jīng)理辦公室 王大偉）
