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    堅(jiān)定不移推進(jìn)“誠(chéng)信”文化建設(shè)
    
          
    
          
    
            
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     2017-11-14          
    
          
     點(diǎn)擊次
          
    
          
    
            
    
            
    
          
    
        
    
        
    
          　　
                    “誠(chéng)信”文化是豐華（集團(tuán)）公司企業(yè)文化品牌，十幾年來引領(lǐng)企業(yè)一路向前。企業(yè)的發(fā)展歷史表明，每當(dāng)我們認(rèn)真貫徹“誠(chéng)信”文化，經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作就會(huì)取得積極進(jìn)展并得到社會(huì)認(rèn)可；每當(dāng)“誠(chéng)信”文化不夠落地，出現(xiàn)缺位，經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作就出現(xiàn)停滯與挫折。“誠(chéng)者，天之道也”，只有遵“天道”而行“誠(chéng)信”，企業(yè)各項(xiàng)工作才會(huì)走上坦途。 
        一、繼續(xù)堅(jiān)守“誠(chéng)信”文化內(nèi)涵與愿景。文化是民族的血脈，是人民的精神家園，更是支撐企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展的動(dòng)力源泉。繼承與實(shí)踐“誠(chéng)信”這一體現(xiàn)傳統(tǒng)文化的價(jià)值觀并作為自己的企業(yè)文化，這是企業(yè)的必然選擇。豐華“誠(chéng)信”文化由企業(yè)價(jià)值觀（誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報(bào)國(guó)）、企業(yè)精神（求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)）、經(jīng)營(yíng)理念（為員工創(chuàng)造美好生活、為社會(huì)奉獻(xiàn)滿意服務(wù)）、管理理念（要做就做最好）以及標(biāo)識(shí)系統(tǒng)等九部分組成。“誠(chéng)信”文化主要特點(diǎn)是：尊重規(guī)律、實(shí)干奉獻(xiàn)、和諧文明。 
        二、搭建與完善“誠(chéng)信”文化宣教平臺(tái)。一是將“誠(chéng)信”文化落實(shí)到經(jīng)營(yíng)和管理工作之中，指導(dǎo)建立各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度，更好地服務(wù)社會(huì)。同時(shí)搭建宣傳平臺(tái)，深化“誠(chéng)信”教育，使 “誠(chéng)信”成為企業(yè)主流意識(shí)。初期階段，公司以《豐華報(bào)》、企業(yè)文化展室、企業(yè)文化畫廊、《員工手冊(cè)》等作為平臺(tái)，并通過豐富多彩的活動(dòng)不斷弘揚(yáng)“誠(chéng)信”文化。新春聯(lián)歡晚會(huì)、國(guó)慶歌會(huì)、學(xué)雷鋒活動(dòng)、拓展訓(xùn)練、黨性教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，也豐富著員工精神文化生活，弘揚(yáng)著集體主義、愛國(guó)主義情操和誠(chéng)信、文明的正能量。企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，還將企業(yè)榮譽(yù)墻、企業(yè)網(wǎng)站、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、道德講堂、“濰坊好人榜”、微信、“作風(fēng)建設(shè)年”等活動(dòng)和平臺(tái)與“誠(chéng)信”文化對(duì)接起來，不斷充實(shí)和發(fā)展著“誠(chéng)信”文化內(nèi)涵，為豐華“誠(chéng)信”文化增添一抹鮮活時(shí)代亮色。 
    　　三、夯實(shí)“誠(chéng)信”文化運(yùn)行機(jī)制。機(jī)制是企業(yè)文化常態(tài)化、制度化和文化落地的必須手段。一是堅(jiān)持以人為本，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，依靠觀念開拓和精神提升深入踐行“誠(chéng)信”文化，為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)基健體。二是近幾年公司以經(jīng)營(yíng)專業(yè)化建設(shè)為抓手，著重突出經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、信息專業(yè)化、營(yíng)銷專業(yè)化、安全保障專業(yè)化等內(nèi)容的專業(yè)化建設(shè)。在此前提下大力發(fā)揚(yáng)工匠精神，不斷完善勞動(dòng)、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，努力使專業(yè)骨干獲得更高回報(bào)。三是2008年開始，對(duì)各板塊各部門實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、相互觀摩，并每月召開經(jīng)營(yíng)工作調(diào)研會(huì)，集中各方力量查找經(jīng)營(yíng)管理中的問題，共同尋找改進(jìn)與解決辦法。這兩項(xiàng)措施的實(shí)行，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)管理水平，讓“誠(chéng)信”文化真正變成生產(chǎn)力。同時(shí)，以黨建工作為重要抓手，為“誠(chéng)信”文化保駕護(hù)航，黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了正確的政治方向、思想方向，起到有力的保障作用。 
        四、堅(jiān)持“誠(chéng)信”文化監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。落實(shí)“誠(chéng)信”文化，確定用人標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。企業(yè)選人用人標(biāo)準(zhǔn)是：重品行、看能力、比貢獻(xiàn)。重品行就是看人有沒有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，有沒有為社會(huì)、為企業(yè)、為他人的奉獻(xiàn)意識(shí)，具備不具備在關(guān)鍵時(shí)刻知難而進(jìn)、挺身而出的擔(dān)當(dāng)意識(shí)；看能力就是看人有沒有駕馭勝任本職工作的超強(qiáng)專業(yè)能力，有沒有幫助企業(yè)進(jìn)步、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力，具備不具備不斷探索、不恥下問的學(xué)習(xí)能力；比貢獻(xiàn)就是看能否為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)帶來利潤(rùn)，為職工謀取福祉。同時(shí)公正監(jiān)管，認(rèn)真開展專項(xiàng)治理工作。文化教化和職能監(jiān)督“雙軌制”并行，確保企業(yè)保持誠(chéng)信務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，企業(yè)沿著健康軌道前進(jìn)。 
    　　五、努力推進(jìn)“誠(chéng)信”文化落地。一是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。開辟濰坊市首屆“布藝文化節(jié)”；著眼分析喜慶用品發(fā)展趨勢(shì)，做強(qiáng)專業(yè)市場(chǎng)；在濰坊市廚具家電節(jié)基礎(chǔ)上，2017年拓展為濰坊市廚具家電博覽會(huì)，并對(duì)接旅游街區(qū)建設(shè)，使企業(yè)品牌知名度不斷提升；深化超市的街市化發(fā)展模式，經(jīng)營(yíng)更接地氣……在“誠(chéng)信”文化引導(dǎo)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)走上了“專業(yè)加特色”適合自己發(fā)展的道路。二是依靠持續(xù)的“誠(chéng)信”文化建設(shè)，企業(yè)正確處理社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三者關(guān)系，和諧企業(yè)建設(shè)取得成果。為員工干實(shí)事做好事，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系；解決眾多市民的就業(yè)問題；積極參加公益事業(yè)，先后多次向“希望工程”捐款；“八一”建軍節(jié)共建軍地和諧；團(tuán)員青年慰問老年公寓；豐華連鎖超市等服務(wù)窗口頻頻推出多項(xiàng)服務(wù)和便民措施；積極參與社區(qū)共建活動(dòng)，向城市清潔工送熱粥和向公安交警送防霧霾工具…… 
    　　“誠(chéng)信”文化只有開始，沒有停頓結(jié)束；只有深化發(fā)展，不能淺嘗輒止。我們的企業(yè)永遠(yuǎn)行駛在踐行“誠(chéng)信”的“天道”上，時(shí)刻接受“誠(chéng)信”文化的打磨與檢驗(yàn)，永葆發(fā)展的鮮活生命力！  （本報(bào)編輯部 供稿）